结论：一般情况下，多上的15个月班所挣的钱不需要返还给单位，但需分情况具体分析。

1. 正常劳动关系延续情况：
   • 如果劳动者达到退休年龄后，单位未及时通知退休，且双方继续保持劳动关系，劳动者正常提供劳动，单位也按照原工资标准或约定支付了劳动报酬。这种情况下，劳动者多工作15个月所获得的收入是其合法劳动所得，单位无权要求返还。因为劳动者为单位提供了劳动服务，单位支付报酬是履行劳动报酬支付义务，这是基于双方事实上的劳动关系而产生的正常经济往来。
   • 从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。只要劳动者不存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的情形，其劳动报酬就受法律保护。
2. 存在特殊约定或违规操作情况：
   • 特殊约定：如果劳动者与单位在劳动合同或者其他协议中有特殊约定，比如约定达到退休年龄后继续工作需满足某些条件，且明确约定了在此情况下多获得报酬的处理方式，那么需要按照约定来执行。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上，且不违反法律法规的强制性规定才有效。例如，双方约定达到退休年龄后继续工作，单位额外支付一定报酬，但若劳动者提前离职需返还部分报酬，若有这样的明确约定且合法合理，就可能按照约定处理。
   • 违规操作：若单位存在违规操作，比如单位为了规避某些法律责任或获取不正当利益，故意不通知劳动者退休，让劳动者继续工作，而劳动者并不知情。这种情况下，单位要求返还多挣的钱也是没有法律依据的。劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，证明自己是正常提供劳动，维护自己的合法权益。

如果遇到此类纠纷，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若还有其他疑问，可直接向我咨询。