单位要求职工退还多上的5个月工资是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 职工多上班期间的工资权益

1. 工资支付的原则：根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。职工在到达退休年龄后，如果单位未及时通知并继续安排其工作，那么职工在这段期间提供的劳动，单位有义务支付相应的工资。

2. 单位通知迟延的责任：单位因为通知迟延导致职工多上了5个月的班，这是单位的管理失误，不应由职工承担后果。因此，单位要求职工退还这5个月的工资是不合理的。

• 例如，如果一位职工在到达退休年龄后，因为单位未及时通知而继续工作了5个月，那么这5个月的工资是职工应得的劳动报酬，单位无权要求退还。

二. 退休手续的办理与工资支付

1. 退休手续的办理：单位应当在职工到达退休年龄时及时为其办理退休手续。如果因为单位的原因导致退休手续迟延，那么单位应当承担相应的责任。

2. 工资支付与退休手续的关系：退休手续的办理与工资支付是两个独立的事项。即使退休手续迟延，也不应影响职工在退休前提供劳动所获得的工资权益。

• 例如，假设一位职工在到达退休年龄后继续工作了5个月，单位在这5个月后才为其办理退休手续。那么，这5个月的工资是职工应得的，与退休手续的办理无直接关系。

三. 总结与建议

综上所述，单位要求职工退还多上的5个月工资是不合理的。这是单位的管理失误，不应由职工承担后果。我建议职工与单位进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求单位按照法律规定支付工资，并尽快办理退休手续。如果单位坚持要求退还工资，职工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。