书面通知辞退时，赔偿金到账问题可通过以下方式协商与处理：

1. 明确赔偿金计算依据与金额
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

   • 操作建议：在书面通知中明确列明赔偿金计算方式（如工作年限、月工资标准、是否涉及双倍赔偿等），并附法律依据，避免后续争议。

2. 约定赔偿金支付时间与方式
   法律未强制规定赔偿金支付期限，但双方可协商明确。建议：

   • 时间节点：在书面通知中约定“自解除劳动合同之日起X日内支付”或“与最后一个月工资同步发放”；
     
   • 支付方式：明确通过银行转账（需提供收款账户信息）或现金支付，并保留凭证；
     
   • 逾期责任：可约定逾期支付的违约金（如按日万分之五计算）或劳动者有权通过法律途径追偿。

3. 书面协议的法律效力
   若用人单位在书面通知中已承诺赔偿金金额及支付时间，该内容构成劳动合同解除协议的一部分，具有法律效力。若用人单位未按约定履行，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求支付赔偿金及逾期利息。

   • 风险提示：避免口头约定，所有条款需以书面形式固定，并由双方签字盖章确认。

4. 劳动者应对策略

   • 接收通知时：仔细核对赔偿金计算是否符合法律规定，若存在争议（如工作年限认定错误、月工资标准偏低），可当场提出异议并要求修正；
     
   • 后续跟进：若用人单位未按约定支付，可先发送书面催告函（留存邮寄凭证），仍无果的，应在1年内申请劳动仲裁；
     
   • 证据保留：保存书面通知、工资条、劳动合同等材料，作为维权依据。

总结：书面通知辞退时，赔偿金问题需通过“明确计算依据、约定支付条款、固定书面证据”三步处理。若遇纠纷，可直接向我咨询具体操作方案。