结论前置：签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但基于您问题核心，先按劳动合同处理）后，即使只工作几天，您也有权获得工资，这是合法的。

法律背景与依据

1. 劳动者取得劳动报酬的权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，您都应获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付规定：

   • 按实际工作日计算：如果您在试用期内或正式入职后仅工作了几天就离职，用人单位应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 不得低于最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准（若适用），这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。
   • 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，或在约定的发薪日支付，不得克扣或无故拖欠。

3. 劳动合同的约定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权依法向当地人民法院申请支付令。

特殊情况说明

• 未签订书面合同： 即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动，用人单位接受了劳动成果），您仍有权获得工资。此时，您可以依据考勤记录、工作证、工作邮件等证据来主张报酬。

• 因劳动者原因造成损失： 如果因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照合同约定要求您赔偿。但是，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了保障您的基本生活需要。

维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下方式维护自己的权益：

1. 协商： 首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见并支付工资。

2. 投诉举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁： 如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

实际建议

• 保留证据： 在工作期间，尽量保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作证等证据，以备不时之需。

• 及时沟通： 如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，及时与用人单位沟通并了解原因，尽量通过协商解决问题。

• 寻求法律帮助： 如果问题复杂或无法解决，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。

希望以上解答能够帮助您理解自己的权益并采取相应的行动。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。