结论前置：工伤未鉴定被辞退后，您仍然有权进行工伤鉴定，并在鉴定后根据结果要求相应的赔偿。
详细分析：
工伤鉴定的权利：
- 工伤鉴定是劳动者在遭受工伤后，为了确定工伤等级和享受相应工伤保险待遇而进行的法定程序。这一权利并不因劳动者被辞退而丧失。无论您是否在职，只要您认为自己在工作过程中受到了伤害，且符合工伤认定的条件，您都有权向相关部门申请工伤鉴定。
辞退后的赔偿请求：
- 如果您在工伤未鉴定的情况下被辞退，这并不影响您后续进行工伤鉴定和请求赔偿的权利。一旦工伤鉴定完成，并确定了工伤等级，您可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位或工伤保险机构请求相应的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果用人单位在您工伤期间或工伤未鉴定前辞退您，且未按照法律法规的规定支付相应的赔偿，那么用人单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 建议：
- 及时申请工伤鉴定：尽快向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定您的工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤鉴定和请求赔偿的过程中，收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果您在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律帮助和指导。
特殊情况考虑：
- 如果您被辞退的原因与工伤无关，且用人单位已经按照法律法规的规定支付了相应的经济补偿，那么您仍然有权进行工伤鉴定，但赔偿请求可能会受到一定影响。具体来说，您可能无法再要求用人单位支付因工伤导致的额外赔偿，但仍然可以享受工伤保险机构提供的工伤保险待遇。
总结与进一步行动建议：
工伤未鉴定被辞退后，您仍然有权进行工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的赔偿。为了保障您的权益，建议您尽快申请工伤鉴定，并收集好所有与工伤相关的证据。如果您在过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助和指导。