结论：因您造成公司损失3万元，公司要辞退您时，您是否能拿补偿金，需根据具体情况判断，主要看公司的辞退行为是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司辞退行为合法
如果公司能够证明您的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，且这些规章制度是经过民主程序制定、已向您公示或告知，同时公司的辞退决定也符合法定程序（如提前通知工会、向您说明辞退理由等），那么公司的辞退行为就是合法的。
在这种情况下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需向您支付经济补偿金。
- 您可能还需要承担因您的过错给公司造成的损失赔偿责任，但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定，且公司不能直接从您的工资中扣除全部损失，一般每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、若公司辞退行为不合法
如果公司无法证明您的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成的损失并未达到重大程度，或者公司的规章制度未经民主程序制定、未向您公示或告知，或者公司的辞退决定未遵循法定程序，那么公司的辞退行为就是不合法的。
在这种情况下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
建议
- 收集证据：无论公司辞退行为是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 与公司协商：在收到辞退通知后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因和依据，并尝试争取合理的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到侵害，您可以向法院提起诉讼或寻求其他法律帮助。
如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。