结论：施工承包单位扣处施工班组的工钱作为质量保证金是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。
一、合法情形
双方约定合法且明确：
- 如果施工承包单位与施工班组在合同中明确约定了质量保证金的相关条款，包括保证金的数额、扣留方式、返还条件等，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣留行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以在平等、自愿的基础上约定合同条款，只要这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
符合行业惯例且合理：
- 在某些施工行业中，扣留一定比例的质量保证金作为工程质量的保障是一种常见做法。如果这种做法符合行业惯例，并且扣留的比例合理，没有过分损害施工班组的利益，那么这种扣留行为也可能被视为合法。
二、非法情形
无合法约定或约定违法：
- 如果施工承包单位与施工班组之间没有就质量保证金进行明确约定，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定（如扣留比例过高、扣留期限过长等），那么这种扣留行为就是非法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果施工承包单位扣留施工班组的工钱作为质量保证金，且没有合法依据，就可能构成克扣工资的行为。
扣留行为损害施工班组利益：
- 即使双方有约定，但如果扣留的质量保证金数额过大，或者扣留期限过长，导致施工班组的利益受到严重损害，那么这种扣留行为也可能被视为非法。
- 法律后果：在这种情况下，施工班组有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求施工承包单位返还被扣留的工钱，并可能要求支付相应的赔偿。
三、建议与注意事项
审查合同条款：
- 施工班组在签订合同时，应仔细审查合同中关于质量保证金的条款，确保这些条款合法、合理，并且明确约定了保证金的返还条件和时间。
保留相关证据：
- 施工班组应保留好与施工承包单位之间的合同、工资发放记录、扣留保证金的凭证等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时维权：
- 如果施工班组认为施工承包单位的扣留行为非法，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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