关于您提到的“老板让用医保，说自己摔伤，老板是否是主责，您是否是副责”的问题，这实际上涉及到了工伤认定、医保报销以及法律责任等多个方面。
首先，我们需要明确的是，如果是在工作期间受伤，那么这通常应该被认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果是因为工作原因受伤，那么医疗费用等应该由工伤保险或者用人单位来承担，而不是通过医保基金来报销。
接下来，我们分析您提到的“老板让用医保，说自己摔伤”的情况。这种行为可能构成欺诈骗保。因为医保基金是用于支付符合医保报销政策范围的医疗费用，而工伤事故的医疗费用并不属于这个范围。如果故意隐瞒工伤事实，以“自己摔伤”等理由通过医保基金报销，那么就涉嫌骗取医保基金，这是违法的。
至于责任划分，在工伤事故中，通常不存在“主责”和“副责”的说法。如果是因为工作原因受伤，那么用人单位应该承担相应的工伤保险待遇支付责任。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么责任依然在用人单位，而不是员工个人。当然，如果员工在工伤事故中存在故意或者重大过失，那么可能会根据具体情况承担一定的责任，但这与“主责”和“副责”的概念不同。
最后，我建议您：
总之，工伤事故的处理应该遵循法律法规的规定，不要试图通过隐瞒或者欺骗的方式来获取不当利益。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。