被解聘时未休的年假，员工确实有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

计算方式

若需要具体计算未休年假的工资报酬，可以按照以下公式进行：

• 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
• 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）

举例说明：

假设某员工全年应享受的年休假天数为10天，该员工在当年度已工作了200天，且已安排年休假3天。那么，该员工应休未休的年休假天数为：

（200 ÷ 365）× 10 - 3 ≈ 2.47天（折算后不足1整天的部分不支付，因此实际应支付2天）

若该员工的月工资为5000元，则其日工资收入为：

5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

因此，该员工应获得的未休年休假工资报酬为：

2 × 229.89 × 200% = 919.56元

特殊情况

1. 员工主动离职：即使员工主动离职，只要存在未休的年假，用人单位也应当按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
2. 劳动合同到期终止：劳动合同到期终止时，若员工存在未休的年假，用人单位同样需要支付相应的工资报酬。
3. 用人单位已支付年假工资：如果用人单位在员工离职时已经支付了年假工资，但支付的标准低于法定标准，员工仍有权要求用人单位补足差额。

建议与提醒

1. 保留证据：员工在离职时，应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：若员工发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求其支付。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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