“做一休一”制度下病假的计算方式，需根据病假期间是否包含工作日和休息日，以及具体的工资发放规定来确定。以下分情况详细说明：

情况一：病假期间包含工作日和休息日

• 举例：假设员工的工作日是周一、周三、周五，休息日是周二、周四、周六、周日。若员工从周一开始请3天病假，那么这3天分别对应周一（工作日）、周二（原本休息日）、周三（工作日）。
• 工资计算：
  • 工作日（周一、周三）的病假工资，通常会按照一定比例发放，如当地规定病假工资为正常工资的80%。若正常工资为每天X元，则这两天病假工资为\(X \times 80\% \times 2\)。
  • 休息日（周二）原本不发放工资，因此不存在工资扣除问题，但也不会额外获得工资。
• 工作安排调整：员工需要在后续的工作中补上这两天的工作，具体的补班安排需要与用人单位协商确定。

情况二：病假期间全部为工作日

• 举例：员工从周三开始请3天病假，即周三、周五、下一个周一（假设下一个周一仍在病假期限内且为工作日）这3天都是其原本的工作日。
• 工资计算：
  • 这3个工作日都按照病假工资标准发放。若正常工资为每天X元，病假工资比例为80%，则这3天的工资为\(X \times 80\% \times 3\)。
• 工作安排调整：员工需要在之后合适的时间，根据单位安排，将这3天的工作补上。

情况三：病假期间全部为休息日（相对较少）

• 举例：理论上，如果员工从周六开始请3天病假，且这3天都为其原本的休息日（具体要看单位的排班表是否将周末纳入循环周期）。
• 工资计算：
  • 因为这3天都不是工作日，所以不会扣发工资，同时也不会额外支付工资。
• 工作安排调整：
  • 无需进行工作上的补班安排。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇，具体比例和计算方式可能因地区和单位政策而异。
• 建议：
  1. 了解单位政策：员工应首先了解自己所在单位的病假工资发放政策，包括病假工资的计算比例、是否包含休息日等。
  2. 保留证据：在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
  3. 协商沟通：如因病假期间的工作安排或工资发放问题与单位产生争议，应积极与单位协商沟通，寻求合理解决方案。

若您在“做一休一”制度下遇到病假计算或工资发放等问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。