员工拿了公司的东西不还，这一行为确实违法，具体违法性质和后果取决于物品的价值、行为方式及员工身份等多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律层面

   • 不构成犯罪的情况：

     • 民事责任与不当得利：若员工私拿的物品价值较小，未构成犯罪，公司有权基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，要求员工返还物品或赔偿相应价值。同时，若该行为给公司造成额外损失，员工还需承担侵权损害赔偿责任。
     • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于盗窃公私财物的行为，即使不构成犯罪，也可能面临拘留和罚款的处罚。

   • 构成犯罪的情况：

     • 盗窃罪：如果员工以秘密手段窃取公司物品，且达到一定数额（一般为一千元至三千元以上，具体数额标准可能因地区而异），将触犯《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，构成盗窃罪。根据盗窃数额和情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
     • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大（一般为三万元以上，具体数额标准可能因地区而异），将触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，构成职务侵占罪。根据侵占数额和情节轻重，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大者将面临更严厉的刑罚。

2. 公司管理层面

   • 规章制度明确禁止：公司通常会在员工手册和规章制度中明确规定禁止私拿公司物品的行为，并清晰界定物品范围和行为性质。
   • 处罚措施：对于私拿物品的行为，公司将根据物品价值、行为情节等因素设定处罚措施，包括警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。初次违规且价值较小的行为可能给予警告并扣除部分绩效奖金；多次违规或价值较大的行为则可能直接导致劳动合同解除且无经济补偿。
   • 处理程序：公司在发现员工私拿物品后，应立即进行调查核实，收集证据，如监控录像、证人证言等。随后告知员工调查情况和可能面临的处罚，听取员工的陈述和申辩。在证据确凿的情况下，按照既定规章制度作出处罚决定，并以书面形式通知员工。
   • 加强管理与预防：公司应反思并改进管理漏洞，加强对公司物品的管理和监督，增加安保措施，如安装监控设备、加强门禁管理等，以防止类似事件再次发生。

总结与建议：

员工私拿公司物品是严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也影响了员工的个人声誉和职业发展。公司应依法依规处理此类行为，并加强内部管理，营造诚信、公正的工作环境。同时，员工也应自觉遵守职业道德和公司规章制度，共同维护良好的工作秩序。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。