针对您提出的“单位领导殴打职工如何处理”这一问题，这是一个涉及职场暴力与法律责任的严肃话题，我将结合相关流程与法律规定，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
一、初步应对与现场保护
立即制止暴力行为：
- 一旦发现单位领导殴打职工，其他在场人员或知情者应立即上前制止，防止暴力行为继续升级，造成更严重的伤害。
保护现场与证据：
- 确保现场不被破坏，保留所有可能的证据，如监控录像、现场照片、损坏的物品等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
救治伤者：
- 立即检查受伤职工的伤势，并根据伤势情况安排送医救治。确保伤者得到及时有效的医疗救助。
二、全面调查与取证
详细询问与记录：
- 分别与涉事领导、受伤职工以及目击者进行谈话，了解事件的起因、经过和细节。记录各方的陈述，确保信息全面、客观、准确。
收集与分析证据：
- 仔细查看并分析现场监控录像，收集物证、书证等其他相关证据。证人证言需详细记录，并尽可能获取其书面确认，以增强证据的效力。
三、依法依规处理
内部纪律处分：
- 根据单位规章制度，对涉事领导进行严肃的纪律处分，如警告、停职、降职等。这取决于暴力行为的严重程度和单位的具体规定。
法律处理：
- 若暴力行为情节严重，涉嫌违法犯罪，如造成职工轻伤以上伤害，单位应立即报警并配合公安机关调查。涉事领导可能面临刑事责任，如故意伤害罪等。
- 同时，单位有权依据劳动合同法和相关规定，与涉事领导解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
民事赔偿：
- 受伤职工有权要求涉事领导承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。单位应协助职工通过法律途径维护自身权益。
四、后续跟进与安抚
关注职工情绪与心理辅导：
- 打架事件后，领导应关注受伤职工的情绪状态，提供必要的心理辅导和支持，帮助其走出阴影，恢复正常工作和生活。
医疗费用与工伤认定：
- 单位应按照相关规定处理受伤职工的医疗费用问题。若职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应依法认定为工伤，并支付相应的工伤保险待遇。
五、预防与制度完善
加强法制教育与职业道德培训：
- 通过召开全体职工大会、开展专题培训等方式，提高职工的法律意识和职业道德水平，特别是加强对领导的法制教育和职业道德约束。
完善规章制度与沟通机制：
- 审查并完善单位规章制度，明确禁止任何形式的职场暴力行为，并设立相应的处罚措施。同时，建立健全职工沟通机制，鼓励职工通过正常渠道反映问题和诉求，及时发现和解决潜在的矛盾纠纷。
强化日常管理与监督：
- 加强日常巡查和监管，及时发现并纠正职工的不当行为。对于存在暴力倾向或屡教不改的领导或职工，应采取更加严格的管理措施，直至依法解除劳动合同。
综上所述，单位领导殴打职工是一种严重的职场暴力行为，必须依法依规进行严肃处理。同时，单位应加强预防和管理措施，避免类似事件的再次发生，维护一个和谐、安全、稳定的工作环境。