结论：是否可以拒绝用人单位安排去别的厂工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点
   根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同的必备条款。若合同中明确约定了具体的工作地点（如“A厂”），用人单位未经协商一致单方面要求劳动者去其他厂工作，属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。因此，劳动者有权拒绝，用人单位若强行调岗，可能构成违法，劳动者可主张继续履行原合同或要求赔偿。

2. 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定模糊（如“服从公司安排”）
   此时需结合实际情况判断：

   • 合理性原则：若调岗具有合理性（如原厂停产、业务调整等），且未对劳动者造成明显不利（如通勤时间、薪资待遇、职位等级等未显著变化），劳动者可能需服从安排。
     
   • 协商义务：即使合同有模糊条款，用人单位仍需与劳动者协商，不得强制调岗。若劳动者拒绝，用人单位若以此为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 例外情形：若调岗明显不合理（如跨省、降薪、侮辱性调岗），劳动者可拒绝，并可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，要求经济补偿（N）。

3. 特殊情形：临时性支援或借调
   若用人单位因临时性需求（如订单激增、项目合作）要求劳动者短期支援其他厂，且明确告知期限、待遇不变，劳动者一般需配合。但若期限过长（如超过6个月）或影响劳动者权益，劳动者可拒绝或要求补偿。

建议：

• 核查合同：首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，明确自身权利边界。
  
• 协商沟通：与用人单位协商，要求书面说明调岗原因、期限、待遇等，保留沟通记录。
  
• 拒绝理由：若拒绝调岗，需基于合理理由（如家庭原因、健康问题等），并书面告知用人单位。
  
• 维权途径：若用人单位违法调岗，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。