关于劳务派遣职工结婚是否有补贴的问题，首先需要明确的是，劳务派遣职工依法享有与用工单位正式员工同等的婚假权利，但“结婚补贴”这一说法并不直接对应某一项具体的法定福利，而是可能涉及婚假期间的工资待遇等间接福利。以下是对此问题的详细解答：
一、婚假权利的法律基础
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着在薪资待遇、福利待遇（包括婚假）等方面，劳务派遣人员应与用工单位的正式员工享受同等待遇。
婚假的具体规定：
- 职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一定天数的婚假。对于晚婚者（具体年龄标准因地区而异），还可以享受额外的晚婚假。这些规定同样适用于劳务派遣职工。
二、婚假期间的工资待遇
工资支付义务：
- 在婚假期间，劳务派遣人员的工资待遇应由劳务派遣单位按照相关法律法规及劳动合同约定如数支付。这可以视为一种间接的“结婚补贴”，即确保职工在婚假期间的经济收入不受影响。
地区差异与具体执行：
- 需要注意的是，由于婚假的具体天数和工资支付标准可能因地区而异，劳务派遣职工应了解并遵循当地的相关政策规定。同时，劳务派遣单位也有义务向职工明确说明这些规定，并确保其得到执行。
三、关于“结婚补贴”的额外说明
非法定福利：
- “结婚补贴”并非一项法定的、普遍适用的福利。它可能因企业政策、地区差异或特定情况而存在，但并非所有劳务派遣职工都能享受。
企业自主权：
- 用工单位或劳务派遣单位可以根据自身情况，制定额外的福利政策，如提供结婚贺礼、红包等。但这些政策并非法定要求，而是企业自主决定的。
四、建议与维权途径
了解政策：
- 劳务派遣职工应主动了解当地的婚假政策和工资支付标准，确保自己的权益得到保障。
与单位沟通：
- 如有疑问或需要申请婚假，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，明确申请流程和所需材料。
维权途径：
- 如发现单位未按规定支付婚假期间的工资或侵犯其他婚假权益，劳务派遣职工有权向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣职工依法享有婚假权利，并在婚假期间应获得相应的工资待遇。虽然“结婚补贴”并非法定福利，但职工可以通过了解政策、与单位沟通和维权途径来确保自己的权益得到保障。