劳务派遣人员依法享有婚假权利。这一权益是受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确保护的。
具体来说：
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，这包括在薪资待遇、福利待遇（如婚假）等方面的同等待遇。
婚假的具体规定：依据国家相关政策，职工本人结婚时，可以根据具体情况，享受一定天数的婚假。对于晚婚者，还可能享受额外的晚婚假，但具体天数会因地区而异。
申请流程与待遇保障：劳务派遣人员在申请婚假时，应遵循用工单位的具体申请流程，并可能需要提供结婚证等相关证明材料。在婚假期间，他们的工资待遇应由劳务派遣单位按照相关法律法规及劳动合同约定如数支付。
综上所述，劳务派遣人员作为劳动者的一部分，依法享有与其他劳动者相同的婚假权利。如果在实际操作中遇到任何问题，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。