综合计算工时制下，劳动者同样享有休息日，且用人单位需确保劳动者每周至少休息一日。以下是对这一问题的详细解析：
一、综合计算工时制的基本特点与休息日安排
定义与周期：综合计算工时制是一种因工作特殊需要或受自然条件限制，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。这意味着在某一时段内的工作时间可能超过标准工时，但在整个周期内应保持平衡，不超过法定标准工作时间总数。
休息日保障：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权益的基本保障，综合计算工时制也不例外。因此，尽管综合计算工时制没有固定的双休日安排，但劳动者每周至少应有一天休息时间。
二、综合计算工时制下的带薪年休假与加班补偿
带薪年休假：除了每周的休息日外，实行综合计算工时制的劳动者还享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年的职工有权享受带薪年休假，天数根据累计工作年限的不同而有所差异（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。
加班补偿：在综合计算工时制下，如果劳动者在休息日或法定节假日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、综合计算工时制下的具体休假计算方式
周期时长确定：
加班时间核算：
四、用人单位的义务与劳动者的权益保障
用人单位义务：用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者每周至少休息一日，并依法提供带薪年休假和加班补偿。同时，用人单位在制定综合工时制方案时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作生活平衡，合理安排工作与休息时间。
劳动者权益保障：如果用人单位违反了上述规定，侵犯了劳动者的休息休假权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
总结与建议：综合计算工时制虽无固定的双休日安排，但劳动者的休息和休假权利并未因此减损。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护；作为用人单位，应严格遵守法律法规，合理安排工作与休息时间，以促进企业的可持续发展和劳动关系的和谐稳定。如果您在综合计算工时制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。