关于综合计算工时制下休息日加班的计算方式，我可以为你提供以下详细解答：

首先，结论是：在综合计算工时制下，休息日加班通常按照劳动者实际加班的小时数，以不低于本人小时工资标准的150%计算加班费，但具体计算方式还需根据当地劳动法规及企业规章制度确定。

接下来，我为你详细解释：

1. 综合计算工时制的定义：综合计算工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在此制度下，劳动者的工作时间不再以日为单位进行计算，而是以周期内的总工作时间为准。

2. 休息日加班的计算：

   • 在综合计算工时制下，休息日通常被视为正常工作日，即劳动者在休息日工作并不直接视为加班，而是计入周期内的总工作时间。
   • 然而，如果劳动者在周期内的工作时间超过了法定标准工作时间（如每周40小时），则超出部分应视为加班，需按照加班规定支付加班费。
   • 加班费的计算通常是以劳动者实际加班的小时数为基础，乘以不低于本人小时工资标准的150%。但具体比例可能因地区差异和企业规章制度而有所不同。

3. 注意事项：

   • 劳动者应关注企业是否按照相关规定执行综合计算工时制，并确保自己的权益不受侵害。
   • 在计算加班费时，应准确记录自己的加班时间，并保留相关证据以备不时之需。
   • 如遇企业拒不支付加班费或存在其他劳动纠纷，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，综合计算工时制下休息日加班的计算方式需根据当地劳动法规及企业规章制度确定，但通常是以实际加班小时数为基础，按照不低于本人小时工资标准的150%计算加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。