结论：工伤七级后仍想上班是完全可行的，但需根据具体情况与用人单位协商，并了解相关法律规定以保障自身权益。
分析说明：
工伤七级后的劳动能力：
- 工伤七级通常意味着劳动者在工伤事故中受到了一定程度的伤害，但并未完全丧失劳动能力。因此，从医学和劳动能力评估的角度来看，工伤七级劳动者在康复后是有可能继续工作的。
与用人单位的协商：
- 劳动者在工伤七级后若想继续上班，首先应与用人单位进行协商。协商的内容可以包括工作岗位的调整、工作强度的减轻、工作时间安排等，以确保劳动者在身体状况允许的情况下能够继续工作。
- 用人单位在了解劳动者的意愿和身体状况后，应根据实际情况合理安排劳动者的工作，避免安排超出其劳动能力范围的工作任务。
相关法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若工伤职工因伤致残被鉴定为七级伤残，他们有权享受一次性伤残补助金，并在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这些规定并不妨碍工伤职工在康复后继续工作。
继续工作的注意事项：
- 工伤七级劳动者在继续工作时，应注意保护自己的身体，避免过度劳累或从事超出自己劳动能力范围的工作。
- 若在工作中出现身体不适或病情加重的情况，应及时就医并告知用人单位，以便及时调整工作安排或采取必要的医疗措施。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先与用人单位进行坦诚的沟通，表达自己继续工作的意愿，并了解用人单位对于工伤职工继续工作的政策和安排。
- 了解自身权益：仔细阅读《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工伤后的权益和待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 关注身体状况：在继续工作的过程中，要密切关注自己的身体状况，如有不适应及时就医并告知用人单位。
特殊场景：
- 若用人单位因工伤七级而拒绝劳动者继续工作或提出不合理的条件，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若用人单位违反相关法律法规，未合理安排工伤职工的工作或未支付应得的待遇，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金、被责令改正等。
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