你不认可公司找茬辞退的决定时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退理由与合法性：

   • 首先，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的具体理由。这是后续维权的重要依据。
   • 接着，分析辞退理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，那么该辞退决定可能是违法的。

2. 与公司协商：

   • 在明确辞退理由后，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝协商，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的辞退决定是违法的，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 准备法律诉讼（如必要）：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并委托专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，如书面通知、邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 同时，要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。
   • 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的辞退决定被认定为违法，那么公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临行政处罚。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议：

• 在面对公司找茬辞退的情况时，要保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。
• 及时咨询专业律师的意见和建议，了解自己的法律权益和维权途径。
• 积极收集证据材料，为后续的维权行动做好充分准备。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。