您好，关于您提出的“试用期给上医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期给员工上医保是合法的，并且是用人单位的法定义务。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有责任为其办理社会保险，包括基本医疗保险（医保）。这一规定并没有将试用期排除在外，因此，即使在试用期内，用人单位也必须为员工缴纳医保。
其次，医保是社会保险的重要组成部分，它关系到员工的切身利益。在试用期内，员工同样可能面临疾病等风险，如果用人单位不为其缴纳医保，那么员工在需要医疗救治时可能无法享受到相应的医疗保障，这显然是不公平的，也是违法的。
此外，我还想提醒您注意一些可能遇到的“坑”：
试用期不给缴纳医保：这是不合法的，用人单位必须为员工在试用期内缴纳医保。
让员工承诺弃缴医保：一些公司可能会要求员工出具书面承诺，放弃公司为其缴纳的社会保险费。这是不合理且违法的，因为缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或放弃。
人事档案没转移到单位不缴医保：人事档案并非缴交医保的必要条件，不能成为单位缓缴医保的理由。
支付现金方式取代缴医保：用人单位和个人不得私下就医保费用进行约定，必须按照法律规定的方式缴纳社会保险费。
综上所述，试用期给员工上医保是合法的，也是用人单位的法定义务。如果您在试用期内遇到用人单位不为您缴纳医保的情况，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。