结论前置：新入职按试用期工资上社保一般不合法，但存在特殊情况。以下为详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从入职第一天起，员工就享有社保权益，不受试用期限制。
   • 同时，社保缴费基数通常应按照员工上一年度月平均工资或入职首月工资确定，而非简单地以试用期工资为标准。试用期工资往往低于正式工资，若以此为基数缴纳社保，将损害员工权益。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分用人单位可能出于成本考虑，试图以试用期工资为基数缴纳社保。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。
   • 员工有权要求用人单位按照实际工资水平缴纳社保，若用人单位拒绝，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况说明：

   • 存在一种特殊情况，即如果试用期工资确实反映了员工在该期间的实际收入水平，且该水平不低于当地最低工资标准，同时用人单位与员工在劳动合同中明确约定了以试用期工资为社保缴费基数，那么这种做法可能不被视为违法。但这种情况较为罕见，且需满足多重条件。

总结与建议：

• 一般情况下，新入职按试用期工资上社保是不合法的。员工应了解自己的社保权益，并要求用人单位按照实际工资水平缴纳社保。
• 若遇到用人单位违规操作，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。