您好，关于您提出的“试用期不叫社保合法吗”这个问题，我可以明确地告诉您，试用期不缴纳社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社会保险费的缴纳是按照用工关系来确定的，并不因为员工处于试用期就有所免除。参加社保既是用人单位的法定义务，也是对员工未来的一种保障，具有法律强制性。

在试用期内，即使用人单位和劳动者之间有协商，也不能免除缴纳社保的义务。如果试用期单位未缴纳社保费，根据现行政策，职工和用人单位是可以依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费的。

此外，我还想提醒您，试用期也是劳动关系的一部分，用人单位在试用期内也必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果您在试用期内遇到用人单位不缴纳社保的情况，您可以向用人单位提出要求，或者向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。