您好，关于您提出的“试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交社保是不合法的。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，从您与用人单位建立劳动关系的那一天起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为您缴纳社保。

其次，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。因此，在试用期内，您与用人单位之间已经建立了劳动关系，用人单位必须按照法律规定为您缴纳社保。

有些用人单位可能会以“试用期不算正式员工”或者“试用期结束后才缴纳社保”等理由来规避缴纳社保的义务，但这些都是不合法的。社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”，它关乎到您的养老、医疗、工伤、失业等权益，因此必须得到保障。

如果用人单位在试用期内没有为您缴纳社保，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您补缴。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

最后，我还想提醒您，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保其中包含了关于社保缴纳的明确约定。如果发现用人单位有违规操作，一定要及时留存证据，以便在需要时维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。