结论：公司单方面解除劳动关系时，您是否需要去办离职手续以及这种解除是否合法，需分情况讨论。

1. 关于公司单方面解除劳动关系的合法性

• 合法解除的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在特定情况下单方面解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司解除劳动合同的理由符合这些法定情形，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据解除原因而定），则解除是合法的。
• 非法解除的情况：如果公司解除劳动合同的理由不符合法定情形，或者程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解除是非法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 关于是否需要去办离职手续

• 合法解除时：如果公司单方面解除劳动合同是合法的，那么您应当配合公司办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。办理离职手续是您的义务，也是保障您自身权益的重要步骤。
• 非法解除时：如果公司单方面解除劳动合同是非法的，您有权拒绝办理离职手续，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。不过，从实际操作的层面来看，即使公司非法解除，为了保障自己的社保、公积金等权益不受影响，以及避免可能的法律纠纷，您也可以考虑与公司协商办理离职手续，但同时应明确表达您对公司解除行为的异议，并保留相关证据以备后续维权。

3. 后续行动建议

• 收集证据：无论公司解除劳动合同是否合法，您都应当收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以备后续维权或协商之用。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决纠纷。如果公司愿意承认错误并给予合理补偿，那么这可能是一个快速解决纠纷的好方法。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应谨慎考虑。

4. 注意事项

• 及时行动：劳动纠纷的解决有时效性限制，因此您应当及时采取行动以维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。