公司单方面解除劳动关系并让员工马上离职，这一行为通常是不合理的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定的解除条件，并且通常需要提前通知劳动者或者支付代通知金。
   • 若用人单位无故或违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 具体情况分析：

   • 如果公司没有合法的解除理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且未提前通知或支付代通知金，那么其单方面解除劳动关系并让马上离职的行为是违法的。
   • 即使公司有合法的解除理由，也需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 劳动者权益：

   • 面对公司的不合理要求，劳动者可以拒绝立即离职，并要求公司按照法律规定处理劳动关系。
   • 如果公司坚持违法解除，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在遇到此类情况时，劳动者应首先保持冷静，了解自己的法律权益。
   • 可以与公司进行沟通，尝试协商解决；若协商无果，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司单方面解除劳动关系并让员工马上离职的行为，在大多数情况下是不合理的，也不符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。