针对您提出的“公司延长员工一个月时间是否合法以及如何举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司延长员工工作时间的合法性判断

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，如果公司延长员工一个月的工作时间超过了36小时，那么这种行为是违法的。

二、如何举报公司超时加班行为

如果您发现公司存在超时加班的违法行为，您可以采取以下途径进行举报和维权：

1. 与公司协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司超时加班的行为违反了法律法规，并表达您的担忧和不满。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单等，以证明公司存在超时加班的情况。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据相关法律法规对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司超时加班的行为以及因此给您造成的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时进行维权。
• 同时，您也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或损害。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，咨询专业律师是一个明智的选择。他们可以根据您的具体情况提供更具体的建议和帮助。

综上所述，如果公司延长员工一个月的工作时间超过了36小时，那么这种行为是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、保护隐私并寻求专业法律支持至关重要。