劳动关系成立并不完全等同于签订了劳动合同，但签订书面劳动合同是确立劳动关系的重要方式。以下从多个角度为你详细解释：

一、法律规定的劳动关系成立时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的成立是以实际用工为标志的，而不是以签订书面劳动合同为标志。例如，小张于2024年7月1日到某公司报到并开始工作，尽管公司与小张约定一个月后再签订书面劳动合同，但从7月1日小张为公司提供劳动时起，他与该公司之间的劳动关系就已经成立。

二、书面劳动合同的作用

虽然劳动关系的成立不以签订书面劳动合同为前提，但签订书面劳动合同对于明确双方权利和义务、保障劳动者权益、规范用人单位管理以及减少劳动纠纷具有重要意义。具体来说：

1. 明确双方权利义务：劳动合同详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，使劳动者和用人单位都能清晰了解各自的权利与义务，有效避免因约定不明而产生的纠纷。
2. 保障劳动者权益：书面劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。例如，若用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可依据合同条款要求赔偿，确保自身经济利益不受损害。
3. 对用人单位的保护：签订书面劳动合同也有助于用人单位规范用工管理，避免因未签合同而面临的法律风险，如支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。

三、未签订书面劳动合同的法律后果

如果用人单位未按规定签订书面劳动合同，将承担以下法律责任：

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并督促其尽快与劳动者签订书面劳动合同。
2. 视为已订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

四、特殊情况说明

在非全日制用工形式中，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活性适应了非全日制用工的特点，但在全日制用工中，用人单位仍应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同。

五、实践建议

1. 及时签订：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以确保双方法律关系的明确性和稳定性。
2. 合同内容详尽：劳动合同应详细列明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款，以全面保障双方权益。
3. 合规审查：用人单位应定期审查劳动合同签订情况，确保所有员工均已签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。

综上所述，虽然劳动关系的成立不以签订书面劳动合同为前提，但签订书面劳动合同对于保障双方权益、减少劳动纠纷具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。