交了离职单后旷工2天，可能会面临以下几种情况：

1. 公司规章制度处理：

   • 多数公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会受到何种处罚，如警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。因此，如果你交了离职单但尚未正式离职期间旷工2天，公司可能会依据其规章制度对你进行相应的处罚。

2. 离职手续与离职日期的影响：

   • 旷工可能会影响你的离职手续办理。虽然你已经提交了离职单，但旷工行为可能被视为未履行工作职责，公司可能会因此延迟或拒绝为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 旷工还可能影响你的离职日期。如果公司规章制度中规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，且你旷工2天达到了这一标准，公司可能会选择提前解除与你的劳动合同，导致你的离职日期提前。

3. 工资与经济补偿的影响：

   • 旷工期间，公司通常不会支付你旷工天数的工资。此外，如果因旷工导致公司解除劳动合同，且解除行为被认定为合法，你可能无法获得经济补偿金（如未提前30天通知的代通知金、经济补偿等，具体取决于劳动合同和公司规章制度的规定）。

4. 法律后果与信用记录：

   • 旷工行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同和公司规章制度。如果公司因此解除劳动合同，且解除行为合法，你通常无法通过法律途径要求恢复劳动关系或获得赔偿。
   • 旷工行为还可能影响你的职业信用记录。一些公司或行业在招聘或背景调查时，会关注候选人的职业信用记录，旷工行为可能对你的未来职业发展产生不利影响。

建议：

• 遵守公司规章制度：在离职期间，仍应遵守公司的规章制度，按时出勤，完成工作任务，以确保离职手续的顺利办理和职业信用的维护。
• 与公司沟通：如果你因特殊原因需要旷工，建议提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
• 关注离职手续：及时关注离职手续的办理进度，确保所有手续在离职前完成，避免因旷工等原因导致手续延误或无法办理。

如果你对旷工可能带来的后果或离职手续办理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。