关于您提出的“离职是否发离职金”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。
首先，我们要明确的是，离职金并非一个法律上的固定术语，它可能涵盖了多种与离职相关的费用，如工资结算、经济补偿金、未休年假的工资报酬等。因此，是否发放离职金，以及发放的具体金额和方式，需要依据您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款来确定。
工资结算：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，结清劳动者应得的工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权益。
经济补偿金：
- 经济补偿金的发放通常与劳动合同的解除原因有关。例如，如果用人单位因经营不善需要裁员，或者劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体金额和计算方式，通常会在劳动合同中明确约定，或者依据相关法律法规进行确定。
其他费用：
- 除了工资和经济补偿金外，如果劳动合同中还约定了其他与离职相关的费用，如未休年假的工资报酬、奖金、津贴等，那么用人单位也应当在离职时一并结清。
如果用人单位未按照规定发放离职金：
- 您可以首先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同和相关法律法规的规定，结清应得的离职金。
- 如果协商无果，您可以向单位所属地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察受理时效通常为2年，因此请及时采取行动。
建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己应享有的权益和应得的离职金。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的解答和帮助。
总之，离职是否发离职金取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。如果用人单位未按照规定发放离职金，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。