结论：不是法人的人叫员工不要上班了，是否构成非法辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 非法辞退的定义： 非法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这种行为可能违反了劳动法的相关规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 非法人代表的权限： 法人代表是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。然而，在用人单位内部，除了法人代表外，还可能有其他管理人员或部门负责人。这些人员是否具有辞退员工的权限，取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同的约定。如果非法人代表的人员在没有得到合法授权的情况下，擅自辞退员工，那么这种行为可能构成非法辞退。

3. 具体情形分析：

   • 如果非法人代表的人员得到了用人单位的合法授权：比如，用人单位通过内部规章制度或劳动合同明确授权了某管理人员或部门负责人具有辞退员工的权限，那么该人员叫员工不要上班了，可能是在行使合法权限，不构成非法辞退。但即便如此，也需确保辞退程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果非法人代表的人员没有得到用人单位的合法授权：那么该人员叫员工不要上班了，就可能构成非法辞退。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 法律后果： 如果构成非法辞退，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

建议：

• 对于员工：如果遇到非法辞退的情况，建议保留好相关证据，如辞退通知、工作记录等，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应建立健全内部规章制度，明确辞退员工的权限和程序，避免非法辞退的发生。同时，在辞退员工时，应遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。

进一步思考：

在实际操作中，非法辞退的认定可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，如果员工或用人单位对辞退行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。