公司法人通过微信语音通知你不要去上班，这一行为本身并不直接等同于公司正式辞退你。以下从几个方面为你详细分析：
微信通知的法律效力：
- 微信作为一种电子通讯方式，虽然便捷，但在法律上并不具备与书面文件同等的证明力。辞退员工是涉及劳动者重大权益的事项，通常需要遵循严格的法定程序，包括出具书面的解除劳动关系通知书等。因此，仅凭微信语音通知，难以直接认定公司已经正式辞退你。
未办理离职手续前的义务：
- 在未正式办理离职手续、签订解除劳动合同协议之前，你仍然是公司的员工，有义务按照公司的规章制度和劳动合同履行工作职责。如果擅自离岗，可能会被视为旷工，这不仅会给公司造成损失，还可能影响你未来的职业发展和劳动权益。
可能的法律风险与应对措施：
- 如果公司未经法定程序即单方面宣布辞退你，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。
- 建议的应对措施：
- 保持冷静，核实信息：首先确认微信通知的真实性，避免被不实信息误导。你可以尝试与公司其他负责人或人事部门联系，了解具体情况。
- 要求公司提供正式书面通知：如果确认是公司法人发出的通知，你可以要求公司提供正式的书面辞退通知，以便明确双方的权利和义务。
- 保留证据：保存好微信聊天记录、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
特殊场景下的处理：
- 如果公司在微信通知中明确指出了具体的辞退日期，并且该日期尚未到来，你应在该日期前正常上班，并继续履行工作职责。
- 如果公司已经停发工资、停止缴纳社保等，这可能表明公司实际上已经解除了与你的劳动关系。但即便如此，你仍需通过正式渠道与公司确认此事，并妥善处理后续事宜，如办理离职手续、结算工资和社保等。
总结与建议：面对公司法人通过微信语音通知你不要去上班的情况，你应保持冷静，核实信息，并要求公司提供正式的书面辞退通知。在未正式办理离职手续前，你应继续履行工作职责，并保留好相关证据。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。