结论前置：公司口头告知您不用来上班且删除公司办公账号，若您未去上班，一般情况下不算旷工，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
从公司行为性质角度
- 公司单方解除劳动合同需合法程序：公司若想解除与您的劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采用书面形式通知您，并说明解除劳动合同的理由。口头告知您不用来上班，且未给出合法合理的解除理由，这种行为本身不符合法定程序。在此情况下，您未去上班不能直接认定为旷工，因为公司没有合法有效地行使解除权。
- 删除办公账号不能等同于解除劳动关系：公司删除您的办公账号，这只是一个行为动作，不能单独作为认定公司已经与您解除劳动关系的依据。劳动关系是否解除，需要依据劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等相关法律规定来判断。所以，仅因公司删除了您的办公账号，您未去上班，也不能简单地认定为旷工。
从您自身行为角度
- 若您认可公司口头解除行为：如果您认为公司已经口头解除了与您的劳动关系，且您也同意，那么您未去上班是基于对劳动关系已经解除的认知。不过，为了保障自身权益，您最好要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除时间、原因等关键信息。在这种情况下，您未去上班不属于旷工。
- 若您不认可公司口头解除行为：如果您认为公司的口头告知并不代表解除劳动关系，您仍然希望继续履行劳动合同，那么公司删除您的办公账号且不让您上班的行为，属于公司单方面违反劳动合同约定，阻碍您正常提供劳动。此时，您未去上班是因为公司的过错导致，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，这种情况也不应认定为旷工。
法律后果及建议
- 公司可能承担的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您的应对建议：
- 保留证据：您要保留好公司口头告知您不用来上班的相关证据，比如录音、聊天记录等，以及公司删除您办公账号的证据，如截图等。
- 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
如果您在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。