员工讨论加班费本身并不违背劳动法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 员工讨论加班费的合法性：

   • 加班费是员工因加班而应得的劳动报酬，这是员工的合法权益。员工之间讨论加班费，实际上是在交流各自的劳动权益情况，这并不违反任何法律法规。
   • 劳动法保护员工的合法权益，包括获得加班费的权利。员工讨论加班费，可以视为对自身权益的一种关注和了解，这是积极且合法的行为。

2. 讨论加班费与用人单位的关系：

   • 用人单位应当按照法律规定支付加班费，这是其法定义务。员工讨论加班费，可能会促使用人单位更加规范地执行加班费支付制度，从而保障员工的合法权益。
   • 如果用人单位因为员工讨论加班费而采取不利措施，如降薪、解雇等，这可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。

3. 讨论加班费时需要注意的事项：

   • 虽然讨论加班费本身不违法，但员工在讨论时应当注意方式方法，避免泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。
   • 如果员工对加班费有疑问或不满，建议通过合法途径与用人单位沟通，如向人力资源部门反映、提出书面申请等，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿。
   • 在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的加班情况和应得加班费数额。

总结与建议： 员工讨论加班费是合法且正当的行为，这有助于员工了解自己的劳动权益情况，并促使用人单位更加规范地执行加班费支付制度。如果员工对加班费有疑问或不满，建议通过合法途径与用人单位沟通，并保留好相关证据以备维权之需。如果你在加班费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。