员工私下讨论工资本身并不违法，但需注意不违反保密协议、不侵犯商业秘密，并遵守公司规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
言论自由与交流权利：
- 员工享有一定的言论自由和交流权利，包括在私下场合讨论工作相关话题，如工资等。这是员工之间基于工作和生活的正常交流行为，法律并未对此进行限制。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬的协商与确定。这些法律并未直接禁止员工之间讨论工资，反而强调用人单位在制定薪酬制度时，应经过民主程序，并确保员工的知情权与参与权。
隐私权保护：
- 虽然工资属于个人隐私信息，但员工之间的私下交流通常不会构成对隐私权的侵犯，除非涉及恶意传播或诋毁。在正常的交流范围内，员工有权了解并讨论自己的工资情况。
工资支付暂行规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录并保存工资支付情况，这也从侧面说明劳动者有知晓自身及一定程度上了解工资整体情况的权利。
二、特殊情况下的违规与违法
违反保密协议：
- 如果员工与用人单位签订了明确的保密协议，且协议中规定了不得透露工资信息，那么私下讨论工资将违反协议约定。此时，用人单位有权依据协议追究员工的违约责任，如要求赔偿损失或解除劳动合同等。
涉及商业秘密：
- 企业的薪酬体系有时被视为商业秘密的一部分。如果员工在讨论工资时不慎泄露了企业的薪酬策略或敏感薪资数据，给企业造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密，从而构成违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司规章制度：
- 虽然法律未明确禁止员工私下讨论工资，但部分公司可能有内部规定对此进行限制。员工应了解并遵守这些规定，避免因此受到公司内部处理。然而，值得注意的是，用人单位对仅因讨论工资就对员工进行处罚是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
三、合理讨论的建议
尊重他人隐私：
- 在讨论工资时，应避免在公共场合或未经他人同意的情况下提及他人的具体薪资，以维护同事间的和谐关系。尊重他人的隐私是基本的职业道德和人际交往准则。
遵守公司规定：
- 在了解公司关于薪酬保密的规定后，员工应自觉遵守，避免触碰红线。如果公司有明确的薪酬保密制度，员工应严格遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。
正当沟通渠道：
- 如果对自己的工资有疑问或不满，应通过正规渠道与公司进行沟通，如人力资源部门或工会等。通过正当渠道沟通工资问题，既能保障员工的合法权益，也能维护公司的正常运营秩序。
总结来说，员工私下讨论工资本身并不违法，但在讨论过程中需注意行为的合理性和合法性。如果违反了保密协议、侵犯了商业秘密或违反了公司规章制度，可能会面临相应的法律责任或公司内部处理。因此，建议员工在讨论工资时保持谨慎和理性，遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。