员工在上班期间突发疾病住院，一般情况下是有工资的，但具体发放情况需根据员工的工作年限、医疗期时长以及单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付依据

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及劳动部相关通知，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
• 支付标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准旨在保障职工的基本生活需求，确保员工在因病住院期间能够维持基本的生活水平。

二、医疗期与工资支付的关系

• 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是员工因病住院期间享受工资待遇的重要前提。
• 医疗期时长：医疗期时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。这意味着，员工因病住院的医疗期时长并非固定不变，而是根据其工作年限等因素有所差异。
• 工资支付原则：在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这是员工在医疗期内享受工资待遇的基本原则。若医疗期满，员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，则可能面临解除劳动合同的情况，但在此之前应依法享受相应的工资待遇。

三、特殊情况下的工资支付

• 试用期员工：试用期内员工因病住院，同样享有医疗期待遇，企业应按规定支付病假工资。这意味着，即使员工处于试用期，其因病住院期间的工资待遇也应得到保障。
• 合同到期员工：若员工在医疗期内合同到期，合同应延续至医疗期满。在此期间，企业应继续支付病假工资。这确保了员工在医疗期内不会因合同到期而失去工资待遇。

四、关于工伤的认定

• 一般情况下不属于工伤：员工在工作时间和工作岗位上突发非职业性疾病并住院治疗，并不符合工伤的认定标准。这是因为工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的伤害或患职业病的情况。
• 视同工伤的情形：然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的条件之一，则可被视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。
• 职业病导致的情况：如果员工在上班时间突发的疾病是职业病，则应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

总结与建议：

员工在上班期间突发疾病住院，一般情况下是有工资的，但具体发放情况需根据员工的工作年限、医疗期时长以及单位的相关规定来确定。如果员工因病住院期间遇到工资发放问题，或者对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。