上班期间突发疾病，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在一定情形下不得解除劳动合同，且劳动者有可能享受医疗期及相应的病假待遇。

一. 用人单位不得解除劳动合同的情形

1. 特定疾病期间的保护：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在劳动者因疾病处于医疗期内时，用人单位不能因其疾病而将其辞退。

二. 医疗期及病假待遇

• 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
• 病假待遇：在医疗期内，劳动者有权享受病假待遇，包括病假工资等。病假工资的具体标准通常由企业内部规章制度或劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

三. 实际操作建议

• 及时通知：劳动者在上班期间突发疾病，应第一时间通知用人单位，并按照用人单位的规定办理请假手续。
• 保留医疗证明：劳动者应妥善保留相关的医疗证明，如诊断书、病假单等，以便在需要时证明自己的疾病情况。
• 了解公司政策：劳动者应了解所在公司的病假政策，包括医疗期的具体规定、病假工资的计算方式等。

我建议，如果您在上班期间突发疾病，除了及时就医外，还应与用人单位沟通，了解自己的权益和应履行的手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。