当用人单位未依法为劳动者缴纳五险（包括社会保险和住房公积金）时，劳动者确实有权依法主张相应的权益。以下是对这一问题的详细解答，涵盖了赔偿方式、维权途径以及特殊情况（如工伤）下的处理：
一、基本赔偿方式
补缴社保和公积金：
- 社保补缴：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。社保部门会责令单位限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。
- 公积金补缴：对于住房公积金，劳动者可向当地公积金管理中心举报，要求单位补缴。公积金管理中心会责令单位限期办理，逾期不办理的将面临罚款。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿相关损失：
- 若因用人单位未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保报销待遇，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的医疗费用损失。
- 对于女职工，若单位未缴纳生育保险，女职工生育期间应享受的生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，由用人单位支付。
- 由于单位未缴纳失业保险导致劳动者失业后无法领取失业保险金，用人单位应承担劳动者的失业保险金损失。
二、特殊情况：工伤赔偿
若单位未为员工购买五险，员工发生工伤时，赔偿责任应由用人单位全额承担。赔偿项目包括：
- 医疗费用：用人单位需支付员工因工伤治疗所需的全部费用。
- 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
- 一次性伤残补助金：员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的员工，由用人单位按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的员工，在难以安排工作时，也由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工提出解除或终止劳动关系的，用人单位应支付这两项补助金。
- 其他费用：如伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，也应由用人单位承担。
三、维权途径与建议
- 收集证据：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未依法缴纳五险的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，要求补缴社保和公积金或支付赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律援助：在维权过程中，劳动者可咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取最准确和合法的解决方案。
综上所述，用人单位未依法缴纳五险时，劳动者有权要求单位补缴并主张相应的经济补偿及损失赔偿。在特殊情况下（如工伤），赔偿责任完全由用人单位承担。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以保护自身合法权益。