在老板与员工拿东西期间导致员工受伤的情况下，责任的划分需根据具体情形来确定，一般而言，老板可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：
劳动关系下的工伤认定：
- 如果员工与老板之间存在劳动关系，且员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。在此情况下，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 工伤认定的关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。如果员工受伤符合这些要素，老板应依法承担工伤赔偿责任。
非劳动关系下的责任划分：
- 如果员工与老板之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他关系，那么责任的划分将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
- 在这种情况下，如果老板对员工受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），老板可能需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。
- 如果员工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程、疏忽大意等），则可能根据双方的过错程度来分担责任。
具体情形下的责任考量：
- 在老板与员工拿东西期间导致员工受伤的具体情形中，需要考察老板是否尽到了安全保障义务。例如，老板是否提供了合适的工具、是否指示了正确的操作方法、是否在现场进行了必要的安全监督等。
- 如果老板未尽到安全保障义务，且该未尽义务与员工受伤之间存在因果关系，那么老板应承担相应的责任。
建议：
- 对于员工而言，如果受伤，应首先及时就医并保留好相关医疗证据。同时，尽快与老板沟通，了解老板对事故的态度和赔偿意愿。如果老板拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报（如果存在劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（无论是否存在劳动关系）。
- 对于老板而言，应积极配合员工的治疗和康复工作，并依法承担相应的赔偿责任。如果认为员工受伤与自身无关或员工存在过错，应收集相关证据以支持自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果老板被认定为需要承担工伤赔偿责任或侵权责任，且拒不履行赔偿义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），还可能面临刑事责任的追究。
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