关于“公司的老板拿东西员工是否有责任”的问题，这主要取决于员工的具体行为、主观态度以及公司相关规定等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
员工未参与或不知情：
- 如果员工对老板拿东西的行为完全不知情，或者虽然知情但并未参与、协助或默许，那么员工通常不需要承担任何责任。因为员工没有实施任何违法行为，也没有与老板形成共同犯罪的故意。
员工参与或协助：
- 如果员工明知老板在未经允许的情况下拿取员工或其他人的财物，并且积极参与、协助或提供方便，那么员工可能会因共同犯罪而承担相应责任。这包括但不限于民事责任（如赔偿损失）和刑事责任（如构成犯罪）。
公司规定与管理制度：
- 公司是否有明确的规章制度和管理制度，对于员工和老板的行为进行规范？如果公司有明确规定，禁止任何形式的侵占或挪用公司或员工财物，并且员工违反了这些规定，那么员工可能会面临公司内部的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
物品的性质与用途：
- 老板所拿取的物品性质也是判断员工是否有责任的重要因素。如果物品是公司的工作设备或资料，且老板是为了工作需要而暂时使用，那么员工通常不需要承担责任。但如果物品是员工的私人财物，或者老板将物品用于非法用途，那么员工可能需要更加谨慎地考虑自己的责任。
综上所述，公司的老板拿东西员工是否有责任，并不能一概而论。需要根据员工的具体行为、主观态度、公司规定以及物品的性质与用途等多个因素进行综合判断。如果你面临类似情况，建议保存相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。