工人在工地突发疾病，是否可以找工地赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 若疾病与工作无直接关联，且非工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。若工人在工地突发疾病，但该疾病并非由工作原因直接导致，也非职业病范畴，那么一般情况下，工地或用人单位不承担直接的赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，工人应首先通过医疗保险等途径寻求医疗费用的报销。若因疾病导致无法工作，可依据劳动合同或相关法律规定，与用人单位协商病假期间的工资待遇等问题。

2. 若疾病与工作有直接关联，或构成工伤情形：

   • 如果工人在工地突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），或者该疾病被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等。
   • 具体流程：
     • 工伤认定：工人或其家属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
     • 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 建议：在此情况下，工人应尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 若工地存在过错或未尽到安全保障义务：

   • 即使工人的疾病与工作无直接关联，但如果工地存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全教育等）或未尽到安全保障义务，导致工人突发疾病或病情加重，那么工地或用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，工人应收集相关证据（如工地安全状况的照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师，以评估自己的赔偿请求是否合理及可行。

总结与提醒：工人在工地突发疾病是否可以找工地赔偿，需根据疾病与工作的关联性、是否构成工伤情形以及工地是否存在过错或未尽到安全保障义务等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。