关于工厂年终奖是否在放假之前发放的问题，这主要取决于工厂的具体规定以及与员工之间的约定。

首先，年终奖金作为员工劳动报酬的一部分，其发放时间并非由国家法律法规明确规定，而是属于单位的自主权利。这意味着，工厂有权根据自身的经营状况、财务状况以及员工表现等因素，来决定年终奖的发放时间和金额。

然而，这并不意味着工厂可以随意决定年终奖的发放时间。关键在于工厂与员工之间是否有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间，比如“在放假前发放”或者“在年度结束前发放”，那么工厂就必须按照约定来执行。这种情况下，年终奖的发放时间就具有了法律约束力。

如果劳动合同中没有明确规定年终奖的发放时间，那么工厂可以根据自身的实际情况来决定。但原则上，为了维护员工的合法权益和保持劳动关系的和谐稳定，工厂应该尽量在年度结束前或者放假前发放年终奖。如果工厂无故将年终奖拖到第二年发放，可能会涉及拖欠劳动报酬的问题，从而引发劳动纠纷。

此外，我还想提醒您的是，除了关注年终奖的发放时间外，还应该关注年终奖的发放条件和金额。如果工厂有明确的年终奖发放制度或者惯例，那么您应该了解自己是否符合发放条件以及能够获得多少年终奖。如果工厂没有明确的制度或者惯例，那么您可以与工厂进行协商，以达成一个双方都能接受的发放方案。

总的来说，工厂年终奖是否在放假之前发放取决于工厂的具体规定以及与员工之间的约定。为了保障自己的合法权益，建议您在入职时或者与工厂签订劳动合同时，就年终奖的发放时间、条件和金额等事项进行明确约定。