工厂正式工是否会发年终奖，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及工厂的经营状况和盈利情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：如果工厂与正式工签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或金额，那么工厂应当按照合同约定发放年终奖。这是劳动合同作为双方权利义务依据的直接体现。
   • 规章制度：工厂的内部规章制度也可能对年终奖的发放做出规定。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放政策，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么工厂同样需要按照规章制度执行。

2. 工厂的经营状况和盈利情况：

   • 年终奖的发放往往与工厂的经营状况和盈利情况密切相关。如果工厂经营状况良好，盈利丰厚，那么发放年终奖的可能性就较大；反之，如果工厂经营困难，亏损严重，那么可能无法发放年终奖或发放的金额会较少。

3. 行业惯例和地区差异：

   • 不同行业、不同地区的工厂在年终奖的发放上可能存在差异。有些行业或地区可能普遍发放年终奖，而有些则可能不发放或发放较少。因此，工厂正式工是否会发年终奖也可能受到行业惯例和地区差异的影响。

4. 法律建议：

   • 作为工厂正式工，如果您对年终奖的发放有疑问或期望，建议您首先查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于年终奖的约定和规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，您可以与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工厂的年终奖发放政策和计划。
   • 如果工厂拒绝发放年终奖或您认为发放的年终奖不合理，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工厂规章制度等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。

总结来说，工厂正式工是否会发年终奖并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有疑问或期望，建议您先了解自己的劳动合同和工厂的规章制度，并与工厂进行沟通。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。