工厂正式员工并非一定没有年终奖，是否发放年终奖取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么工厂应当按照合同约定向员工发放年终奖。这是员工享有年终奖的最直接依据。

2. 公司规章制度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定年终奖，但如果公司的规章制度（如员工手册、薪酬制度等）中规定了年终奖的发放，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么工厂也应当按照规章制度向员工发放年终奖。

3. 行业惯例或口头承诺：

   • 在某些行业或地区，发放年终奖可能是一种普遍做法或行业惯例。如果工厂在招聘时或员工入职后，通过口头或其他方式向员工承诺了年终奖，虽然这种承诺可能不具有书面合同的法律效力，但在法律上，如果员工能够证明这种承诺的存在，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也可能需要承担一定的法律责任，即可能需要向员工发放年终奖。不过，这种情况下的法律责任相对较弱，且举证难度较大。

4. 法律无强制规定：

   • 需要明确的是，我国现行法律法规并未强制规定用人单位必须向员工发放年终奖。年终奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴，用人单位可以根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额和方式。

建议：

• 如果你作为工厂正式员工，对年终奖的发放有疑问或期望，首先应当查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于年终奖的约定或规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，你可以尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工厂对于年终奖的发放政策和计划。
• 如果工厂拒绝发放年终奖且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

可能后果：

• 如果工厂违反劳动合同或规章制度的规定拒绝发放年终奖，员工有权要求工厂按照约定或规定发放年终奖，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 如果工厂没有违反任何约定或规定，且法律也没有强制规定必须发放年终奖，那么员工可能无法通过法律途径强制工厂发放年终奖。但在此情况下，员工仍然可以与工厂进行协商，争取获得一定的奖励或福利。