工厂没有年终奖是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么工厂应当按照合同约定执行。年终奖在此情况下被视为劳动报酬的一部分，工厂未按照约定发放年终奖，则可能构成违约行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂拖欠或未足额支付年终奖，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2. 劳动合同无约定，但规章制度有规定的情况

   • 如果劳动合同中没有约定年终奖，但工厂的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规章制度经过民主程序制定并公示，那么工厂应当按照规章制度执行。规章制度对全体员工具有约束力，工厂违反规章制度不发放年终奖，劳动者同样可以通过法律途径维权。
   • 实际操作建议：劳动者应仔细查阅工厂的规章制度，确认其中是否有关于年终奖的规定，并保留好相关证据，如规章制度文本、公示记录等。

3. 劳动合同和规章制度均无约定的情况

   • 在这种情况下，工厂不发年终奖并不违法。因为年终奖的发放属于工厂的自主经营权范畴，没有法律强制要求工厂必须发放。工厂可以根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 劳动者权益保护：虽然工厂在此情况下不发年终奖不违法，但劳动者仍可以关注工厂的经营状况和员工福利政策，通过与工厂协商、参与民主管理等方式，争取更好的福利待遇。

维权建议：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与公司协商：如果发现工厂存在不发放年终奖的行为，劳动者可以先尝试与工厂进行协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，工厂没有年终奖是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。