关于电子厂上班没有年终奖是否违法的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定年终奖的情况

   • 如果您与电子厂签订的劳动合同中，或者电子厂的规章制度里明确规定了年终奖的发放条件、标准等，那么电子厂就必须按照约定或规定来发放年终奖。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反约定，不发放年终奖，就构成了违约，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议行动：您可以先查看自己的劳动合同和电子厂的规章制度，确认是否有关于年终奖的明确约定。如果有，且电子厂未发放，您可以先与电子厂协商，要求其按照约定支付年终奖；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动合同或规章制度中没有明确约定年终奖的情况

   • 如果劳动合同和电子厂的规章制度中都没有明确规定年终奖的发放，那么电子厂是否发放年终奖就属于其自主经营权的范畴，法律并没有强制要求用人单位必须发放年终奖。
   • 法律背景：年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放的一种奖励性薪酬。法律并没有规定用人单位必须发放年终奖，因此，在这种情况下，电子厂不发放年终奖并不违法。
   • 建议行动：虽然法律没有强制要求发放年终奖，但如果您认为自己的工作表现值得获得年终奖，或者电子厂有发放年终奖的惯例，您可以尝试与电子厂沟通，表达自己的期望和诉求。不过，由于法律没有明确规定，您的诉求可能无法得到法律的支持。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、福利等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果电子厂有发放年终奖的惯例，但今年突然不发放了，您可以了解原因，并尝试与电子厂协商解决。如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：电子厂上班没有年终奖是否违法，主要取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定。如果有约定，电子厂必须发放；如果没有约定，则属于电子厂的自主经营权范畴，法律并不强制要求发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。