关于您在工厂做到年底辞工后是否有年终奖金的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么工厂应当按照合同约定向您发放年终奖金。
   • 如果劳动合同中没有明确规定年终奖金，或者规定不明确，那么就需要参考工厂的规章制度或相关法律法规。

2. 工厂规章制度：

   • 工厂可能会制定自己的规章制度，其中可能包括年终奖金的发放政策。如果这些规章制度是合法有效的，并且您在工厂工作期间已经了解并同意遵守这些制度，那么工厂可能会根据这些制度来决定是否向您发放年终奖金。
   • 您有权要求工厂提供其规章制度中关于年终奖金发放的相关条款，以便您了解自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定企业必须向员工发放年终奖金。年终奖金的发放通常属于企业的自主经营权范畴。
   • 但是，如果工厂在招聘时或您入职时，以书面形式承诺了年终奖金的发放，那么这一承诺可能构成劳动合同的一部分，工厂应当履行。
   • 另外，如果工厂存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您在辞工时可能有权要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金，但这与年终奖金的发放是两个不同的概念。

4. 实际情况分析：

   • 如果您在工厂工作期间表现优秀，且工厂经营状况良好，那么工厂可能会出于激励员工或维护企业形象的目的，向您发放年终奖金。
   • 如果您在辞工前已经与工厂就年终奖金的发放问题进行了协商，并且达成了共识，那么工厂应当按照协商结果向您发放年终奖金。

建议：

• 您首先查阅自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于年终奖金发放的相关规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂对于年终奖金的发放政策。
• 如果工厂拒绝向您发放年终奖金，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要提醒您的是，每个工厂的情况可能都有所不同，因此具体是否发放年终奖金还需要根据您所在工厂的实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。