关于工厂干满一年后辞职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 有明确约定或规定的情况

   • 劳动合同或公司规章制度中的明确规定：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中明确指出“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，则您在满足这些条件后，即使辞职也有权要求公司支付年终奖。
   • 具体实践建议：在这种情况下，您应首先查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确认是否有关于年终奖的明确规定。如果有，且您符合发放条件，那么您有权要求公司支付年终奖。

2. 无明确约定或规定的情况

   • 公平合理原则的适用：在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果您能证明公司存在发放年终奖的惯例，并结合您的工作表现、工作时间等因素，法院可能会依据公平合理原则，酌情判定公司向您支付一定比例的年终奖。这通常发生在公司往年都有发放年终奖且与员工年度工作成果相关的情况下。
   • 公司自主决定权：若既没有合同约定，也没有规章制度规定，且公司无发放年终奖的惯例，则年终奖的发放完全属于公司的自主管理范畴。公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放、发放的具体金额及对象。在这种情况下，您要求获得年终奖的难度较大。
   • 具体实践建议：在这种情况下，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司对于年终奖的发放政策和您的具体情况。如果公司拒绝支付年终奖，且您认为公司的做法不合理，您可以考虑收集相关证据（如工作成果、绩效评估、公司往年发放年终奖的记录等），通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 年终奖的性质与发放惯例的考量

   • 年终奖的性质：年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且您在离职前已完成了一年的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
   • 公司发放惯例：如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且您在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件，那么即使合同或制度中没有明确规定，您也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。

总结与建议：

• 查看合同与公司政策：首先，您应仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
• 与公司沟通：如果合同或政策中不明确，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和您的年终奖情况。
• 法律途径：如认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了您的合法权益，您可以咨询我，通过法律途径维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。