过完年辞工是否发放年终奖，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。具体分析如下：

一. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

1. 有明确规定发放年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间和标准，且劳动者符合这些条件，那么即使过完年辞工，劳动者也有权要求公司按照约定发放年终奖。
2. 明确规定不发放年终奖或发放条件未达成：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定不发放年终奖，或者虽然规定了年终奖但劳动者未满足发放条件，那么公司有权不发放年终奖。

二. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

• 在这种情况下，年终奖的发放通常取决于公司的惯例或实际执行情况。如果公司有发放年终奖的惯例，且劳动者在过往的工作中也曾获得过年终奖，那么劳动者可以主张公司按照惯例发放年终奖。但如果公司无此惯例或实际执行情况与惯例不符，劳动者则难以要求公司发放年终奖。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。年终奖作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且劳动者符合发放条件，但公司拒不发放，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

我的观点：过完年辞工是否发放年终奖，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果有明确规定且劳动者符合发放条件，公司应当发放年终奖；如果无明确规定或劳动者未满足发放条件，公司则有权不发放。因此，建议劳动者在辞工前仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。