临近过年辞职是否会有年终奖，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 年终奖的发放由用人单位自主决定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着年终奖作为工资的一部分，其发放与否、发放标准均由用人单位自主决定。

二. 劳动合同或公司规章制度可能规定年终奖的发放条件

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如必须在职至年底、工作绩效达到一定标准等），那么劳动者在临近过年时辞职，可能不符合这些条件，从而无法获得年终奖。
• 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定年终奖的发放条件，或者规定的条件与辞职时间无关，那么劳动者在临近过年时辞职，仍有可能根据用人单位的实际情况获得年终奖。

三. 年终奖并非劳动者的法定权益

• 需要注意的是，年终奖并非劳动者的法定权益，而是用人单位根据自身情况提供的一种额外福利。因此，劳动者在辞职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放规定，以便做出明智的决策。

综上所述，临近过年辞职是否会有年终奖，关键在于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。我建议您在辞职前与用人单位沟通确认年终奖的发放情况，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。