未转正员工是否有年终奖，主要取决于劳动合同、单位规章制度中的具体约定以及单位的实际决策，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了未转正员工也享有年终奖，或者详细规定了年终奖的发放条件、标准，且员工符合这些条件，那么员工有权获得年终奖。例如，合同中可能规定“所有员工，无论是否转正，只要工作满一定期限（如三个月）且表现良好，均可获得年终奖”。
规章制度规定：
- 单位规章制度如果合法制定并已公示或告知员工，其中明确规定了未转正员工年终奖的相关事宜，员工符合规定条件时同样能拿到年终奖。比如，规章制度中可能写明“试用期员工在试用期内表现优秀，且公司整体业绩达标，可享受一定比例的年终奖”。
二、无明确约定的情况
单位实践做法：
- 在没有合同约定或规章制度规定的情况下，单位通常会根据实践做法和员工的实际情况来决定是否发放年终奖。这种情况下，未转正员工获得年终奖的可能性相对较小，但并非绝对没有。
员工表现与贡献：
- 如果员工在试用期内表现特别突出，为公司创造了重大价值，单位可能会基于公平原则和激励考虑，酌情给未转正员工发放一定的年终奖。这体现了单位对员工贡献的认可和奖励。
三、实际操作与权益维护建议
了解公司政策：
- 员工在入职时，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于年终奖的约定，以便明确自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果员工认为自己符合获得年终奖的条件但未获得，可以先与用人单位进行友好沟通，了解具体原因，并争取自己的合法权益。
保留相关证据：
- 如认为自身权益受到侵害，员工应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果员工认为公司未按照约定发放年终奖，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，未转正员工是否有年终奖并非固定不变，而是取决于多种因素。员工应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。